Festivos de noviembre de 2026 en Rusia: un día libre el 4 de noviembre, la jornada corta y el pago

Un solo día libre: el miércoles 4 de noviembre de 2026

Los festivos de noviembre de 2026 en Rusia se reducen a un día: el miércoles 4 de noviembre, Día de la Unidad Nacional, es festivo no laborable en todo el país. No habrá fin de semana largo, porque el decreto del Gobierno sobre el traslado de días libres en 2026 no toca noviembre. El martes 3 de noviembre es laborable, pero una hora más corto. Todo lo que sigue vale a 18 de octubre de 2026.

El comunicado del Gobierno del 24 de septiembre de 2025 enumera los días de descanso del año, y a noviembre le dedica una sola línea: «4 de noviembre». Con semana de cinco días, el lunes 2 y el martes 3 se trabaja, el miércoles es libre, y el jueves 5 y el viernes 6 vuelven a ser laborables. El calendario laboral de 2026 de la base jurídica ConsultantPlus marca el día 3 con un asterisco como víspera de festivo.

El artículo 112 y el decreto n.º 1466 detrás del festivo de noviembre

La lista de festivos no laborables de todo el país está en el artículo 112 del Código del Trabajo y la cierra el Día de la Unidad Nacional, fijado el 4 de noviembre. Según el artículo de Wikipedia sobre la fiesta, su versión moderna se restableció en 2005. La fecha recuerda el levantamiento popular que en noviembre de 1612 puso fin a la ocupación polaco-lituana de Moscú.

El mismo artículo pasa al siguiente día laborable el día libre que coincide con un festivo, salvo en enero, y obliga a publicar el decreto de traslados del año siguiente al menos un mes antes de que empiece. Para 2026 ese acto es el decreto n.º 1466 del 24 de septiembre de 2025, firmado por el primer ministro Mijaíl Mishustin: el sábado 3 de enero pasa al viernes 9 de enero y el domingo 4 de enero, al jueves 31 de diciembre. La tercera regla es el artículo 95: la jornada o el turno justo antes de un festivo no laborable dura una hora menos, y por eso se acorta el día 3 y no el 5.

Noviembre de 2026 en días laborables y horas de trabajo

Según el calendario laboral de ConsultantPlus para 2026, noviembre tiene 30 días naturales: 20 laborables y 10 de fin de semana y festivos. La norma es de 159 horas con semana de 40 horas, 143 con 36 y 95 con 24. Según la orden n.º 588n del Ministerio de Sanidad y Desarrollo Social del 13 de agosto de 2009, citada en el comentario, la norma parte de una semana de cinco días de 8, 7,2 o 4,8 horas. Veinte días de 8 horas dan 160, menos una por el día 3.

En el cuarto trimestre, el mismo calendario da 64 días laborables y 511 horas con semana de 40 horas: 22 días en octubre y 22 en diciembre. El conjunto de 2026 suma 247 días laborables, cuatro de ellos acortados, y 1972 horas con semana de 40 horas.

Alargar el 4 de noviembre con vacaciones: las cuentas

Para estirar el festivo con vacaciones, el Código del Trabajo da reglas de cálculo, no consejos. El artículo 120 dice que las vacaciones anuales pagadas se cuentan en días naturales y que los festivos no laborables que caen dentro no se cuentan como días de vacaciones. El artículo 125 permite dividir las vacaciones en partes por acuerdo con el empleador, siempre que una parte tenga al menos 14 días naturales.

Tomar el jueves 5 y el viernes 6 de noviembre cuesta dos días naturales y da cinco días seguidos, del miércoles 4 al domingo 8. Tomar el lunes 2 y el martes 3 también cuesta dos y da cinco, del sábado 31 de octubre al miércoles 4 de noviembre. Un solo periodo del 2 al 6 de noviembre abarca cinco días naturales, pero el 4 no cuenta: gasta cuatro días de vacaciones y deja nueve días libres.

Un detalle cambia la cuenta. El artículo 120 excluye solo los festivos, así que un sábado o un domingo dentro de las vacaciones cuenta como día de vacaciones, y terminar en domingo sale más caro que terminar en viernes. Las fechas dependen además del calendario de vacaciones y del acuerdo del empleador. Revisa primero las normas de tu organización y consulta un caso dudoso con un especialista en derecho laboral.

Pago y descanso por trabajar el Día de la Unidad Nacional

El artículo 113 del Código del Trabajo prohíbe trabajar en festivos no laborables salvo en los casos que enumera: trabajos que no pueden detenerse por razones técnicas y de producción, atención al público, reparaciones urgentes y carga y descarga. En los demás casos el empleador necesita el consentimiento escrito del trabajador y una orden por escrito.

El artículo 153 fija el pago en al menos el doble: doble tarifa a destajo o doble tarifa diaria u horaria. Quien cobra un salario fijo recibe al menos una tarifa diaria u horaria simple además del salario si el trabajo cabe en la norma mensual, y una doble si la supera. El pago aumentado cubre las horas realmente trabajadas en el festivo, de 0 a 24 horas, clave en un turno de noche del 3 al 4 de noviembre. El trabajador puede pedir en su lugar otro día de descanso: el festivo se paga entonces de forma simple y, según una parte añadida al artículo 153 en 2024, ese día puede usarse durante un año o sumarse a las vacaciones.

El día libre extra de Tatarstán el 6 de noviembre

Las regiones pueden añadir sus propios festivos no laborables: el comentario de ConsultantPlus remite al artículo 6 del Código del Trabajo y a una resolución del Presídium del Tribunal Supremo del 21 de diciembre de 2011. En noviembre, el ejemplo más claro es Tatarstán. Su ley n.º 1448-XII del 19 de febrero de 1992 sobre festivos y fechas conmemorativas incluye el 6 de noviembre, Día de la Constitución de la República de Tatarstán, entre sus festivos no laborables.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Protección Social de Tatarstán publicó el 17 de octubre de 2025 su aclaración sobre el tiempo de trabajo en 2026, y el portal jurídico Garant ofrece un resumen. En la república se acortan una hora el 3 y el 5 de noviembre y, como el 6 cae en viernes, quien trabaja cinco días a la semana descansa del 6 al 8 de noviembre. El año de Tatarstán tiene 244 días laborables en lugar de los 247 federales y 1945 horas con semana de 40 horas.

La novedad del año es la resolución n.º 55-P del Tribunal Constitucional, del 24 de septiembre de 2026, dictada por la queja de un empleado de una institución financiada con el presupuesto federal en Náberezhnye Chelny, y el portal oficial de información jurídica la publicó el 25 de septiembre. El tribunal sostuvo que los festivos no laborables regionales no dependen de la fuente de financiación del empleador: el personal de organizaciones pagadas con fondos federales puede quedar libre esos días y, si se le llama a trabajar, tiene las garantías del Código del Trabajo. Según el tribunal, la misma lectura vale para actos similares de otras regiones.

Colegios y tiendas en torno al festivo del 4 de noviembre

Las vacaciones escolares son una decisión aparte. Rossiyskaya Gazeta informó el 23 de septiembre de 2026 de que el Ministerio de Educación recomendó a los colegios que dividen el curso en cuatro periodos unas vacaciones de otoño del 26 de octubre al 3 de noviembre de 2026, nueve días. Son recomendaciones, no fechas obligatorias: cada colegio puede seguir el calendario federal o aprobar el suyo. Las vacaciones recomendadas terminan la víspera del festivo nacional, así que el día de vuelta conviene confirmarlo con el colegio.

Tiendas, transporte y otros servicios no cierran por defecto. El artículo 113 permite en los festivos no laborables el trabajo necesario para atender al público, y por eso pueden abrir el 4 de noviembre. Cada organización anuncia su horario festivo, y una sucursal bancaria, una clínica o un centro de servicios públicos pueden diferir del supermercado de al lado.

Diciembre de 2026 y el calendario de 2027 después de noviembre

Según ConsultantPlus, diciembre de 2026 tiene 22 días laborables y 176 horas con semana de 40 horas. El jueves 31 de diciembre de 2026 es libre porque el decreto n.º 1466 trasladó a ese día el domingo 4 de enero, y por la misma razón el miércoles 30 de diciembre es una jornada completa y el último día laborable del año con semana de cinco días.

El decreto n.º 1187 del 17 de septiembre de 2026, que aprobó el calendario de 2027, traslada el sábado 2 de enero de 2027 al viernes 5 de noviembre de 2027, así que el calendario de ConsultantPlus para 2027 muestra descanso del 4 al 7 de noviembre. Noviembre de 2026 está prácticamente cerrado: el artículo 112 exige publicar un acto del Gobierno que traslade un día libre dentro del año al menos dos meses antes del nuevo día libre, y a 18 de octubre de 2026 el calendario sigue mostrando un solo festivo en noviembre. Lo que queda abierto es local: las regiones pueden ajustar sus calendarios y los empleadores aprobarán las guardias del 4 de noviembre.