Respuesta breve
Los días libres de 2027 en Rusia los fija el decreto del Gobierno n.º 1187 del 17 de septiembre de 2026. Las vacaciones rinden más junto a los festivos: cuatro días del 4 al 7 de mayo dan diez días libres, y 14 días desde el 11 de enero alargan el descanso de Año Nuevo a 25. Los festivos no cuentan dentro de las vacaciones, una parte debe durar al menos 14 días y la paga se calcula con el divisor 29,3.
El calendario ruso de días libres de 2027 ya está firmado
Quien planifica sus vacaciones en Rusia 2027 ya cuenta con un documento definitivo. El decreto del Gobierno n.º 1187 del 17 de septiembre de 2026, firmado por el primer ministro Mijaíl Mishustin, traslada tres días libres: el del sábado 2 de enero al viernes 5 de noviembre, el del domingo 3 de enero al viernes 31 de diciembre y el del sábado 20 de febrero al lunes 22 de febrero. Según la base jurídica Kontur.Normativ, que publica el texto, rige desde el 26 de septiembre de 2026. El Ministerio de Transporte informó de la firma el 18 de septiembre con los periodos de descanso: del 31 de diciembre de 2026 al 10 de enero de 2027, del 21 al 23 de febrero, del 6 al 8 de marzo, del 1 al 3 y del 8 al 10 de mayo, del 12 al 14 de junio y del 4 al 7 de noviembre.
De ahí sale el calendario de producción, la tabla de laborables de las nóminas rusas. Garant, un servicio de referencia jurídica, cuenta en 2027, con semana de cinco días, 247 laborables y 118 días libres y festivos. Enero tiene el mínimo, 15; febrero y mayo, 19 cada uno; marzo, abril, julio, agosto, septiembre y diciembre, 22. El sábado 20 de febrero pasa a ser laborable, así que la semana del 15 al 20 de febrero tendrá seis días de trabajo.
Por qué los festivos dentro de las vacaciones las alargan
El artículo 120 del Código del Trabajo, la principal ley laboral rusa, según la base jurídica ConsultantPlus, dice que las vacaciones anuales se cuentan en días naturales y que los festivos no laborables que caen dentro no se incluyen en esa cuenta. Los fines de semana, sí. El artículo 112 enumera esos festivos: del 1 al 6 y el 8 de enero, la Navidad ortodoxa el 7 de enero, el 23 de febrero, el 8 de marzo, el 1 de mayo, el 9 de mayo, el 12 de junio y el 4 de noviembre. Los días libres trasladados, como el 22 de febrero, el 3 y el 10 de mayo, el 14 de junio, el 5 de noviembre o el 31 de diciembre de 2027, no figuran en la lista, de modo que dentro de unas vacaciones cuentan como días normales.
Unas vacaciones de 14 días que empiezan el lunes 26 de abril no acaban el 9 de mayo, sino el martes 11 de mayo, porque se saltan el 1 y el 9. Con el fin de semana previo, son 18 días sin trabajar por diez laborables de ausencia.
Invierno: el descanso de Año Nuevo y el puente de febrero
El descanso más largo de 2027 empieza antes que el propio año y dura once días seguidos, hasta el domingo 10 de enero. Unas vacaciones de 14 días del lunes 11 al domingo 24 de enero no contienen festivos, duran 14 días naturales y, unidas al descanso, dan 25 días sin trabajo.
Enero de 2027 tiene solo 15 días laborables y estas vacaciones se llevan diez, lo que puede pesar en el sueldo. El artículo 136 exige pagar las vacaciones como tarde tres días antes de que empiecen, y para unas vacaciones que arrancan el 11 de enero esos tres días caen dentro del descanso. Pregunta en nóminas en diciembre cuándo llegará el pago.
El descanso va del 21 al 23 de febrero, de domingo a martes, pero el sábado 20 es laborable. Tres días de vacaciones del miércoles 24 al viernes 26 de febrero enlazan el festivo con el fin de semana siguiente: ocho días libres, del 21 al 28 de febrero. A la inversa, seis días del 15 al 20 de febrero, que este año incluyen el sábado laborable, dan once días libres, del 13 al 23 de febrero.
Marzo y mayo de 2027: vacaciones cortas que doblan un puente
El 8 de marzo, Día de la Mujer, cae en lunes: el descanso va del sábado 6 al lunes 8. Cuatro días de vacaciones del martes 9 al viernes 12 de marzo lo enlazan con el fin de semana siguiente y dan nueve días libres, del 6 al 14 de marzo. Sin festivos dentro, cuestan solo cuatro días del derecho.
Mayo tiene dos descansos de sábado a lunes, que empiezan el 1 y el 8, y entre ellos solo hay cuatro días laborables, del martes 4 al viernes 7. Cuatro días de vacaciones en esas fechas unen los dos puentes en diez días seguidos, del 1 al 10 de mayo. Pedidas del 4 al 10 de mayo costarían seis días: el sábado y el lunes trasladado cuentan, y solo se salta el 9. Conviene empezar el primer laborable tras un descanso y terminar el último antes del siguiente.
Junio, noviembre y los últimos días de diciembre de 2027
El Día de Rusia, el 12 de junio, cae en sábado en 2027, y el día libre pasa al lunes 14. Cuatro días de vacaciones del 15 al 18 de junio alargan el descanso a nueve días, del 12 al 20. El Día de la Unidad Popular, el 4 de noviembre, es jueves, y el traslado libera también el viernes 5, así que tres días de vacaciones del 1 al 3 de noviembre producen nueve días libres, del sábado 30 de octubre al domingo 7 de noviembre.
Como el viernes 31 de diciembre de 2027 es libre por el decreto, cuatro días de vacaciones del 27 al 30 de diciembre llevan del fin de semana del 25 y 26 directamente a las fiestas de Año Nuevo de 2028. El artículo 112 fija como festivos del 1 al 8 de enero, pero los traslados de 2028 los establecerá otro decreto, que debe publicarse como tarde un mes antes del año. Hasta entonces, cualquier cifra para 2028 es una estimación.
Cómo repartir los 28 días: la parte de 14 y el calendario
El artículo 115 fija las vacaciones anuales básicas en 28 días naturales; los trabajadores con discapacidad tienen al menos 30. El artículo 125 permite dividir las vacaciones en partes solo por acuerdo entre trabajador y empleador, y al menos una parte debe durar 14 días naturales o más. Los puentes de los ejemplos suman 15 días; con un bloque de dos semanas salen 29, uno más que los 28 básicos, así que habrá que recortar un puente.
Según el artículo 123, el empleador aprueba el calendario de vacaciones como tarde dos semanas antes del inicio del año natural, tras oír al sindicato si lo hay, y es obligatorio para ambas partes. Para 2027, ese plazo vence a mediados de diciembre de 2026. El inicio se notifica al trabajador, con firma, al menos dos semanas antes.
Cómo se calcula la paga de vacaciones rusa en 2027
La paga de vacaciones, llamada otpusknye en ruso, se calcula a partir del salario medio según el reglamento aprobado por el decreto del Gobierno n.º 540 del 24 de abril de 2025. Se aplica desde el 1 de septiembre de 2025 y sustituyó al conocido decreto n.º 922 de 2007, que el texto en Kontur.Normativ incluye entre las normas derogadas. El salario medio se toma de los 12 meses naturales anteriores a las vacaciones, sin bajas por enfermedad, maternidad, paradas de actividad ni otros periodos con salario medio mantenido, ni lo cobrado por ellos.
Para vacaciones en días naturales, el punto 10 del reglamento divide los ingresos de esos 12 meses entre 12 y entre 29,3, el número medio de días naturales de un mes. Con 90.000 rublos al mes y un año completo, 1.080.000 entre 12 y entre 29,3 da unos 3.071,67 rublos al día, y 14 días suman unos 43.003 rublos antes del impuesto sobre la renta. Los meses incompletos reducen el divisor en proporción a los días trabajados.
La tarifa diaria no depende de los laborables del mes de vacaciones; tu salario de ese mes, quizá sí. Si el sueldo mensual fijo se paga en proporción a los días laborables trabajados (compruébalo en tu contrato), los mismos 14 días salen más baratos en un mes largo. Del 15 al 28 de marzo se van 10 de los 22 laborables y queda 12/22 del sueldo; del 11 al 24 de enero se van 10 de 15 y queda un tercio. Con 90.000 rublos son unos 49.091 frente a 30.000, más la misma paga de vacaciones.
Qué cerrar antes de que se apruebe el calendario de 2027
A 15 de octubre de 2026 hay tres cosas confirmadas: el decreto n.º 1187 con sus tres traslados, los periodos de descanso que resultan de él y las normas del Código del Trabajo sobre duración, partes y plazo de pago. Lo siguiente toca al empleador: el calendario de 2027 se aprueba a mediados de diciembre de 2026. Elige tus puentes, asegura un bloque de 14 días y acuerda el reparto con tu responsable.
Quedan pendientes los traslados de 2028, que decidirán hasta dónde llega una salida a finales de diciembre. Tu contrato también influye en las vacaciones en Rusia 2027: unas vacaciones básicas más largas, el cómputo acumulado de horas u otro sistema de pago alteran estas cuentas. Antes de firmar la solicitud, contrasta las fechas con el calendario oficial y tu caso con recursos humanos o un abogado laboralista.
Lista práctica
- Marca en tu agenda los descansos de 2027 del decreto n.º 1187 antes de elegir cualquier fecha.
- Planifica un bloque de al menos 14 días naturales y reparte el resto entre los puentes.
- Pregunta en recursos humanos hasta qué fecha se aceptan peticiones para el calendario de 2027.
- Comprueba en tu contrato si el sueldo mensual se paga en proporción a los días laborables.
- Confirma con nóminas cuándo llega la paga si los tres días previos a tus vacaciones son festivos.
Preguntas frecuentes
¿Es definitivo el calendario de festivos de Rusia para 2027?
En cuanto a los traslados, sí. Los fija el decreto del Gobierno n.º 1187 del 17 de septiembre de 2026, que según Kontur.Normativ está en vigor desde el 26 de septiembre de 2026. Solo otro decreto podría cambiarlos. Los traslados de 2028 son un documento aparte que aún no se ha adoptado.
¿Unas vacaciones de 14 días sobre los festivos de mayo duran más de 14 días?
Sí, cuando incluyen el 1 o el 9 de mayo. El artículo 120 excluye los festivos no laborables de las vacaciones, así que 14 días desde el 26 de abril terminan el 11 de mayo. Los días libres trasladados del 3 y el 10 de mayo cuentan como días normales de vacaciones.
¿Se pueden tomar las vacaciones de 2027 en tramos de tres o cuatro días?
Con acuerdo del empleador, sí. El artículo 125 permite dividirlas siempre que una parte dure al menos 14 días naturales. El empleador no está obligado a aceptar un reparto concreto, así que conviene cerrarlo antes de que se apruebe el calendario.
¿Se sigue usando el decreto n.º 922 para calcular la paga de vacaciones en 2027?
No. Desde el 1 de septiembre de 2025 el salario medio se calcula con el reglamento aprobado por el decreto n.º 540 del 24 de abril de 2025, que derogó el n.º 922. Para vacaciones en días naturales, los ingresos de doce meses se dividen entre 12 y entre 29,3.
¿Con cuánta antelación debe llegar la paga de vacaciones en Rusia?
El artículo 136 del Código del Trabajo exige pagarla como tarde tres días antes del inicio. El mismo artículo adelanta al día laborable anterior los pagos de salario que caen en día libre; pregunta en nóminas cómo lo aplican si tus vacaciones empiezan justo después de un festivo.