Réponse en bref
Les jours chômés de 2027 en Russie sont fixés par le décret gouvernemental n° 1187 du 17 septembre 2026. Les congés vont le plus loin autour des fêtes : quatre jours du 4 au 7 mai donnent dix jours de repos, et 14 jours à partir du 11 janvier portent la pause du Nouvel An à 25 jours. Les fériés ne comptent pas dans le congé, une partie doit durer au moins 14 jours et l’indemnité utilise le diviseur 29,3.
Le calendrier russe des jours chômés de 2027 est signé
Qui prépare ses congés en Russie 2027 dispose désormais d’un texte définitif. Le décret gouvernemental n° 1187 du 17 septembre 2026, signé par le Premier ministre Mikhaïl Michoustine, déplace trois jours chômés : celui du samedi 2 janvier au vendredi 5 novembre, celui du dimanche 3 janvier au vendredi 31 décembre et celui du samedi 20 février au lundi 22 février. Selon la base juridique Kontur.Normativ, qui publie le texte, il est en vigueur depuis le 26 septembre 2026. Le ministère des Transports a annoncé la signature le 18 septembre avec les périodes de repos : du 31 décembre 2026 au 10 janvier 2027, du 21 au 23 février, du 6 au 8 mars, du 1er au 3 et du 8 au 10 mai, du 12 au 14 juin et du 4 au 7 novembre.
Il en découle le calendrier de production, le tableau des jours ouvrés de la paie russe. Garant, un service de référence juridique, compte pour 2027, en semaine de cinq jours, 247 jours ouvrés et 118 jours de repos et fériés. Janvier en a le moins, 15 ; février et mai en ont 19 chacun ; mars, avril, juillet, août, septembre et décembre, 22. Le samedi 20 février devient travaillé, si bien que la semaine du 15 au 20 février comptera six jours de travail.
Pourquoi les jours fériés inclus dans un congé l’allongent
L’article 120 du Code du travail, la principale loi russe sur l’emploi, selon la base juridique ConsultantPlus, dispose que le congé annuel se compte en jours calendaires et que les jours fériés chômés qui tombent pendant le congé n’entrent pas dans ce décompte. Les week-ends comptent. L’article 112 énumère ces fériés : du 1er au 6 et le 8 janvier, Noël le 7 janvier, le 23 février, le 8 mars, le 1er mai, le 9 mai, le 12 juin et le 4 novembre. Les jours de repos issus d’un report, comme le 22 février, les 3 et 10 mai, le 14 juin, le 5 novembre ou le 31 décembre 2027, n’y figurent pas : pendant un congé, ils comptent comme des jours ordinaires.
Un congé de 14 jours qui commence le lundi 26 avril ne se termine pas le 9 mai mais le mardi 11 mai, car le 1er et le 9 mai sont sautés. Avec le week-end précédent, cela fait 18 jours sans travail pour dix jours ouvrés d’absence.
En hiver : la pause du Nouvel An et le pont de février
Le plus long repos de 2027 commence avant l’année elle-même et dure onze jours d’affilée, jusqu’au dimanche 10 janvier. Un congé de 14 jours du lundi 11 au dimanche 24 janvier ne contient aucun férié, dure donc exactement 14 jours calendaires et, accolé à la pause, donne 25 jours sans travail.
Janvier 2027 ne compte que 15 jours ouvrés et ce congé en prend dix, ce qui peut peser sur le salaire du mois. L’article 136 impose de verser l’indemnité au plus tard trois jours avant le début du congé, et pour un départ le 11 janvier ces trois jours tombent pendant la pause. Demandez dès décembre à la paie quand l’argent arrivera.
Le repos va du 21 au 23 février, du dimanche au mardi, mais le samedi 20 est travaillé. Trois jours de congé du mercredi 24 au vendredi 26 février relient la fête au week-end suivant : huit jours de repos, du 21 au 28 février. Dans l’autre sens, six jours du 15 au 20 février, qui incluent cette année le samedi travaillé, donnent onze jours de repos, du 13 au 23 février.
Mars et mai 2027 : de courts congés qui doublent un pont
Le 8 mars, Journée de la femme, tombe un lundi : le repos va du samedi 6 au lundi 8. Quatre jours de congé du mardi 9 au vendredi 12 mars le relient au week-end suivant et donnent neuf jours de repos, du 6 au 14 mars. Sans férié à l’intérieur, ils coûtent exactement quatre jours du droit annuel.
Mai compte deux repos du samedi au lundi, qui commencent le 1er et le 8, et entre les deux il n’y a que quatre jours ouvrés, du mardi 4 au vendredi 7. Quatre jours de congé à ces dates transforment les deux ponts en une seule pause de dix jours, du 1er au 10 mai. Posé du 4 au 10 mai, le même congé coûterait six jours : le samedi et le lundi reporté comptent, seul le 9 est sauté. La règle pratique : commencer le premier jour ouvré après un repos et finir le dernier jour ouvré avant le suivant.
Juin, novembre et les derniers jours de décembre 2027
La fête de la Russie, le 12 juin, tombe un samedi en 2027 et le jour chômé passe au lundi 14. Quatre jours de congé du 15 au 18 juin prolongent ce repos à neuf jours, du 12 au 20. La Journée de l’unité nationale, le 4 novembre, est un jeudi, et le report libère aussi le vendredi 5 : trois jours de congé du 1er au 3 novembre produisent neuf jours de repos, du samedi 30 octobre au dimanche 7 novembre.
Le vendredi 31 décembre 2027 sera lui aussi chômé grâce au décret, si bien que quatre jours de congé du 27 au 30 décembre mènent du week-end des 25 et 26 décembre directement aux fêtes du Nouvel An 2028. L’article 112 fait du 1er au 8 janvier des jours fériés, mais les reports de 2028 seront fixés par un autre décret, à publier au plus tard un mois avant l’année. D’ici là, toute durée annoncée pour 2028 reste une estimation.
Répartir les 28 jours : la tranche de 14 jours et le calendrier
L’article 115 fixe le congé annuel de base à 28 jours calendaires ; les salariés handicapés ont droit à au moins 30 jours. L’article 125 n’autorise le fractionnement du congé que par accord entre salarié et employeur, et au moins une partie doit durer 14 jours calendaires ou plus. Les ponts décrits plus haut totalisent 15 jours ; avec un bloc de deux semaines, on arrive à 29, un de plus que les 28 de base, et il faudra raccourcir un pont.
Selon l’article 123, l’employeur approuve le calendrier des congés au plus tard deux semaines avant le début de l’année civile, après avis du syndicat s’il en existe un, et il s’impose aux deux parties. Pour 2027, l’échéance tombe à la mi-décembre 2026. Le salarié doit en outre être informé de la date de début du congé, contre signature, au moins deux semaines à l’avance.
Comment l’indemnité de congés russe est calculée en 2027
L’indemnité de congés, appelée otpusknye en russe, se calcule à partir du salaire moyen selon le règlement approuvé par le décret gouvernemental n° 540 du 24 avril 2025. Il s’applique depuis le 1er septembre 2025 et a remplacé le décret n° 922 de 2007, longtemps cité, que le texte publié par Kontur.Normativ range parmi les actes abrogés. Le salaire moyen porte sur les 12 mois civils précédant le congé, sans les arrêts maladie, le congé maternité, les temps d’arrêt d’activité ni les autres périodes où le salaire moyen était maintenu, ni les sommes versées pour elles.
Pour un congé compté en jours calendaires, le point 10 du règlement divise les revenus de ces 12 mois par 12 et par 29,3, le nombre moyen de jours calendaires d’un mois. Avec 90 000 roubles par mois sur une année complète, 1 080 000 divisé par 12 et par 29,3 donne environ 3 071,67 roubles par jour, soit environ 43 003 roubles pour 14 jours avant impôt sur le revenu. Un mois incomplet réduit le diviseur en proportion des jours travaillés.
Le taux journalier ne dépend pas du nombre de jours ouvrés du mois de congé, mais votre salaire de ce mois peut en dépendre. Si le salaire mensuel fixe est versé au prorata des jours ouvrés travaillés (à vérifier dans votre contrat), les mêmes 14 jours coûtent moins cher dans un mois long. Du 15 au 28 mars, le congé prend 10 des 22 jours ouvrés et laisse 12/22 du salaire ; du 11 au 24 janvier, il en prend 10 sur 15 et laisse un tiers. Avec 90 000 roubles, cela fait environ 49 091 contre 30 000, en plus de la même indemnité.
Ce qu’il faut régler avant l’approbation du calendrier 2027
Au 15 octobre 2026, trois éléments sont confirmés : le décret n° 1187 et ses trois reports, les périodes de repos qui en découlent et les règles du Code du travail sur la durée du congé, son fractionnement et le délai de paiement. L’échéance suivante est celle de l’employeur : le calendrier 2027 doit être approuvé à la mi-décembre 2026. Choisissez vos ponts, prévoyez un bloc de 14 jours et convenez du fractionnement avec votre responsable.
Restent à venir les reports de 2028, qui décideront jusqu’où mène un départ fin décembre. Votre propre contrat modifie aussi le tableau des congés en Russie 2027 : un congé de base plus long, un décompte cumulé des heures ou une autre rémunération changent les calculs. Avant de signer la demande, comparez les dates avec le calendrier de production officiel et votre situation avec le service du personnel ou un avocat en droit du travail.
Checklist pratique
- Reportez dans votre agenda les périodes de repos 2027 du décret n° 1187 avant de choisir des dates.
- Prévoyez un bloc d’au moins 14 jours calendaires et répartissez le reste sur les ponts.
- Demandez au service du personnel jusqu’à quand il accepte les souhaits pour le calendrier 2027.
- Vérifiez dans votre contrat si le salaire mensuel est versé au prorata des jours ouvrés.
- Confirmez avec la paie la date de l’indemnité si les trois jours avant le congé sont fériés.
Questions et réponses
Le calendrier des jours fériés russes de 2027 est-il définitif ?
Pour les reports, oui. Ils sont fixés par le décret gouvernemental n° 1187 du 17 septembre 2026, en vigueur depuis le 26 septembre 2026 selon Kontur.Normativ. Seul un nouveau décret pourrait les modifier. Les reports de 2028 relèvent d’un texte distinct, pas encore adopté.
Un congé de 14 jours pendant les fêtes de mai dure-t-il plus de 14 jours ?
Oui, s’il inclut le 1er ou le 9 mai. L’article 120 exclut les fériés chômés du congé : 14 jours à partir du 26 avril se terminent donc le 11 mai. Les jours de repos reportés des 3 et 10 mai comptent, eux, comme des jours de congé ordinaires.
Peut-on prendre ses congés 2027 par tranches de trois ou quatre jours ?
Avec l’accord de l’employeur, oui. L’article 125 autorise le fractionnement à condition qu’une partie dure au moins 14 jours calendaires. L’employeur n’est pas tenu d’accepter un découpage précis : mieux vaut le régler avant l’approbation du calendrier.
Le décret n° 922 sert-il encore au calcul de l’indemnité de congés en 2027 ?
Non. Depuis le 1er septembre 2025, le salaire moyen se calcule selon le règlement approuvé par le décret n° 540 du 24 avril 2025, qui a abrogé le n° 922. Pour un congé en jours calendaires, les revenus de douze mois sont divisés par 12 et par 29,3.
Combien de jours avant le congé l’indemnité doit-elle être versée en Russie ?
L’article 136 du Code du travail impose de la verser au plus tard trois jours avant le début du congé. Le même article avance au jour ouvré précédent les paiements de salaire qui tombent un jour chômé ; demandez à la paie comment elle l’applique si votre congé suit immédiatement un férié.