Jours fériés de novembre 2026 en Russie : un jour chômé le 4 novembre, la journée courte et la paie

Un seul jour chômé : le mercredi 4 novembre 2026

Les jours fériés de novembre 2026 en Russie se résument à un jour : le mercredi 4 novembre, Journée de l’unité nationale, est un jour férié chômé dans tout le pays. Il n’y aura pas de pont, car le décret du gouvernement sur le report des jours de repos en 2026 ne concerne pas novembre. Le mardi 3 novembre est travaillé, mais raccourci d’une heure. Tout ce qui suit est valable au 18 octobre 2026.

Le communiqué du gouvernement du 24 septembre 2025 énumère les jours de repos de l’année, et novembre n’y occupe qu’une ligne : « 4 novembre ». En semaine de cinq jours, le lundi 2 et le mardi 3 sont travaillés, le mercredi est libre, puis le jeudi 5 et le vendredi 6 redeviennent des jours ouvrés. Le calendrier de production 2026 de la base juridique ConsultantPlus montre la même chose et marque le 3 d’un astérisque comme veille de fête.

L’article 112 et le décret n° 1466 derrière la date de novembre

La liste des jours fériés chômés nationaux figure à l’article 112 du Code du travail et se termine par la ligne « 4 novembre, Journée de l’unité nationale ». L’article de Wikipédia consacré à cette fête indique que sa version moderne a été rétablie en 2005. La date rappelle le soulèvement populaire qui, en novembre 1612, a mis fin à l’occupation polono-lituanienne de Moscou.

Le même article reporte au jour ouvré suivant le jour de repos qui coïncide avec un jour férié, sauf en janvier, et impose de publier le décret de report de l’année suivante au moins un mois avant son début. Pour 2026, il s’agit du décret n° 1466 du 24 septembre 2025, signé par le Premier ministre Mikhaïl Michoustine : le samedi 3 janvier passe au vendredi 9 janvier et le dimanche 4 janvier au jeudi 31 décembre. La troisième règle est l’article 95 : la journée ou le poste qui précède directement un jour férié chômé dure une heure de moins, d’où un 3 novembre écourté et un 5 novembre normal.

Novembre 2026 en jours ouvrés et en heures de travail

Selon le calendrier de production 2026 de ConsultantPlus, novembre compte 30 jours calendaires : 20 jours ouvrés et 10 jours de week-end et de fête. La norme est de 159 heures pour une semaine de 40 heures, 143 pour 36 et 95 pour 24. Selon l’arrêté n° 588n du ministère de la Santé et du Développement social du 13 août 2009, cité dans le commentaire, la norme repose sur une semaine de cinq jours de 8, 7,2 ou 4,8 heures. Vingt jours de 8 heures donnent 160 heures, moins une pour le 3 novembre.

Au quatrième trimestre, le même calendrier donne 64 jours ouvrés et 511 heures pour une semaine de 40 heures : 22 jours en octobre et autant en décembre. L’année 2026 compte 247 jours ouvrés, dont quatre écourtés, et 1972 heures pour une semaine de 40 heures.

Prolonger le 4 novembre avec des congés : le calcul

Deux jours de congé peuvent étirer un jour férié en milieu de semaine, et le Code du travail fournit des règles de calcul, pas des conseils. L’article 120 précise que les congés payés annuels se comptent en jours calendaires et que les jours fériés chômés qui tombent pendant le congé ne sont pas comptés comme jours de congé. L’article 125 permet de fractionner le congé par accord avec l’employeur, à condition qu’une partie dure au moins 14 jours calendaires.

Un congé le jeudi 5 et le vendredi 6 novembre coûte deux jours calendaires et donne cinq jours d’affilée, du mercredi 4 au dimanche 8. Un congé le lundi 2 et le mardi 3 coûte aussi deux jours et en donne cinq, du samedi 31 octobre au mercredi 4 novembre. Une seule période du 2 au 6 novembre couvre cinq jours calendaires, mais le 4 n’est pas compté : elle consomme quatre jours de congé et offre neuf jours de repos.

Un détail change le calcul. L’article 120 n’exclut que les jours fériés, donc un samedi ou un dimanche pris dans le congé compte comme jour de congé, et un congé finissant un dimanche coûte plus cher qu’un congé finissant un vendredi. Les dates dépendent aussi du planning des congés et de l’accord de l’employeur. Vérifiez d’abord les règles de votre organisation et soumettez un cas litigieux à un spécialiste du droit du travail.

Paie et repos pour le travail du jour de l’Unité nationale

L’article 113 du Code du travail interdit de travailler les jours fériés chômés, sauf dans les cas qu’il énumère : travaux impossibles à interrompre pour des raisons techniques et de production, service à la population, réparations urgentes, chargement et déchargement. Dans les autres cas, l’employeur doit obtenir l’accord écrit du salarié et donner un ordre écrit.

L’article 153 fixe la paie à au moins le double : double tarif à la pièce ou double taux journalier ou horaire. Les salariés au salaire fixe reçoivent au moins un taux journalier ou horaire simple en plus du salaire si le travail reste dans la norme mensuelle, et un taux double au-delà. La majoration couvre les heures réellement travaillées pendant le jour férié, de 0 à 24 heures, ce qui compte pour un poste de nuit du 3 au 4 novembre. Le salarié peut aussi demander un autre jour de repos : le jour férié est alors payé au taux simple et, selon une partie ajoutée à l’article 153 en 2024, ce jour peut être pris dans l’année ou ajouté au congé.

Le jour chômé supplémentaire du Tatarstan le 6 novembre

Les régions peuvent ajouter leurs propres jours fériés chômés : le commentaire de ConsultantPlus renvoie à l’article 6 du Code du travail et à une décision du Présidium de la Cour suprême du 21 décembre 2011. En novembre, l’exemple le plus net est le Tatarstan. Sa loi n° 1448-XII du 19 février 1992 sur les jours fériés et les dates commémoratives range le 6 novembre, Jour de la Constitution de la République du Tatarstan, parmi ses jours fériés chômés.

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Protection sociale du Tatarstan a publié le 17 octobre 2025 sa note sur le temps de travail en 2026, et le portail juridique Garant en donne un résumé. Dans la république, le 3 et le 5 novembre sont écourtés d’une heure et, comme le 6 tombe un vendredi, on se repose du 6 au 8 novembre en semaine de cinq jours. L’année du Tatarstan compte 244 jours ouvrés au lieu des 247 fédéraux et 1945 heures pour une semaine de 40 heures.

La nouveauté de l’année est l’arrêt n° 55-P de la Cour constitutionnelle, adopté le 24 septembre 2026 sur la plainte d’un salarié d’un établissement financé par le budget fédéral à Naberejnye Tchelny, et le portail officiel d’information juridique l’a publié le 25 septembre. La Cour a jugé que les jours fériés chômés régionaux ne dépendent pas de la source de financement de l’employeur : le personnel des organisations financées par le budget fédéral peut être libéré ces jours-là et, s’il est appelé à travailler, a droit aux garanties du Code du travail. Selon la Cour, la même lecture vaut pour les actes similaires d’autres régions.

Écoles et commerces autour du jour férié du 4 novembre

Les vacances scolaires relèvent d’une décision distincte. La Rossiïskaïa Gazeta a rapporté le 23 septembre 2026 que le ministère de l’Éducation recommandait aux écoles qui découpent l’année en quatre périodes des vacances d’automne du 26 octobre au 3 novembre 2026, soit neuf jours. Ce sont des recommandations et non des dates obligatoires : une école peut suivre le calendrier fédéral ou adopter le sien. Les vacances recommandées se terminent la veille de la fête nationale, mieux vaut donc confirmer la date de rentrée auprès de l’école.

Commerces, transports et autres services ne ferment pas d’office. L’article 113 autorise les jours fériés chômés le travail nécessaire au service de la population, ce qui leur permet d’ouvrir le 4 novembre. Chaque organisation annonce ses propres horaires de fête, si bien qu’une agence bancaire, une clinique ou un centre de services publics peut fonctionner autrement que le supermarché voisin.

Décembre 2026 et le calendrier 2027 après novembre

Selon ConsultantPlus, décembre 2026 compte 22 jours ouvrés et 176 heures pour une semaine de 40 heures. Le jeudi 31 décembre 2026 est chômé, car le décret n° 1466 y a déplacé le dimanche 4 janvier, et pour la même raison le mercredi 30 décembre est une journée complète et le dernier jour ouvré de l’année en semaine de cinq jours.

Le décret n° 1187 du 17 septembre 2026, qui a approuvé le calendrier 2027, déplace le samedi 2 janvier 2027 au vendredi 5 novembre 2027, si bien que le calendrier 2027 de ConsultantPlus prévoit un repos du 4 au 7 novembre. Novembre 2026 est pratiquement figé : l’article 112 impose qu’un acte du gouvernement déplaçant un jour de repos en cours d’année soit publié au moins deux mois avant le nouveau jour de repos, et au 18 octobre 2026 le calendrier n’affiche toujours qu’un seul jour férié en novembre. Ce qui reste ouvert est local : les régions peuvent ajuster leur calendrier et les employeurs arrêteront les plannings de permanence du 4 novembre.