Calendrier de travail Russie 2027 : tous les jours chômés, les trois reports et les normes d’heures

Le décret n° 1187 fixe les jours chômés russes de 2027

Le calendrier de travail russie 2027 ne repose plus sur des prévisions. Le 17 septembre 2026, le gouvernement a adopté le décret n° 1187 sur le report des jours de repos en 2027, signé par le Premier ministre Mikhaïl Michoustine et publié sur le site du gouvernement. En Russie, on appelle calendrier de production la grille annuelle des jours ouvrés, des week-ends et des fêtes, avec la norme d’heures utilisée pour la paie et les plannings.

Le décret reporte trois jours de repos. Celui du samedi 2 janvier passe au vendredi 5 novembre, celui du dimanche 3 janvier au vendredi 31 décembre, et celui du samedi 20 février au lundi 22 février. Le dernier report fait de ce samedi un jour travaillé. En échange, il crée un pont de trois jours autour de la Journée du défenseur de la patrie, le 23 février.

Le 30 avril 2026, l’agence Interfax rapportait, en citant le service de presse du ministère du Travail, que le ministère avait rédigé le projet et l’avait soumis à la discussion publique. Le projet contenait les trois mêmes reports. Au 15 octobre 2026, c’est le décret signé qui fait foi.

Pourquoi les 2 et 3 janvier partent en novembre et en décembre

L’article 112 du Code du travail russe dresse la liste des jours fériés chômés : du 1er au 6 et le 8 janvier pour le Nouvel An, le 7 janvier pour le Noël orthodoxe, puis le 23 février, le 8 mars, le 1er et le 9 mai, le 12 juin et le 4 novembre. Quand un jour de repos coïncide avec une fête, le code le reporte au jour ouvré suivant. Ainsi, le samedi 1er mai 2027 ajoute le lundi 3 mai, le dimanche 9 mai le lundi 10 et le samedi 12 juin le lundi 14.

Janvier fait exception. Les week-ends compris dans les vacances du Nouvel An échappent à cette règle ; à la place, selon le texte de l’article 112 publié par ConsultantPlus, un système russe de référence juridique, le gouvernement reporte deux de ces jours à d’autres dates. Son décret doit être publié au moins un mois avant le début de l’année. En 2027, les 2 et 3 janvier sont un samedi et un dimanche, et le gouvernement les a placés le 5 novembre et le 31 décembre.

Les périodes chômées de 2027, mois par mois

La pause du Nouvel An va du 31 décembre 2026 au 10 janvier 2027, soit onze jours, comme l’annonçait le projet du ministère relayé par Interfax. Le travail reprend le lundi 11 janvier. Janvier ne compte donc que 15 jours ouvrés, moins que tout autre mois.

Février apporte la seule semaine de six jours de l’année pour les salariés au rythme standard, du lundi 15 au samedi 20 février. Suivent trois jours de repos, du 21 au 23. Mars offre un long week-end du 6 au 8, la Journée des femmes tombant un lundi. Mai est coupé en deux, du 1er au 3 et du 8 au 10, avec quatre jours travaillés au milieu.

Juin offre le repos du 12 au 14 autour de la Journée de la Russie. L’automne apporte la plus longue pause après le Nouvel An : du 4 au 7 novembre, avec la Journée de l’unité nationale le jeudi, le vendredi reporté et le week-end. Le vendredi 31 décembre 2027 est lui aussi chômé. Le ministre du Travail, Anton Kotiakov, décrivait en avril le projet comme cinq week-ends de trois jours et un de quatre, et le décret signé a gardé ce schéma.

247 jours ouvrés : leur répartition par mois en 2027

En semaine de cinq jours, 2027 compte 365 jours calendaires, 247 jours ouvrés et 118 jours de week-end et de fête. Anton Kotiakov a donné ces totaux à l’agence RIA Novosti le 24 septembre 2026. Il a précisé que 14 des 118 sont des jours fériés officiels. Selon lui, le ministère a cherché à accoler les fêtes aux week-ends pour ne pas morceler la semaine, et le calendrier sera assez confortable.

La répartition mensuelle vient du calendrier 2027 que publie ConsultantPlus à partir du décret n° 1187. Janvier compte 15 jours ouvrés, février 19, mars et avril 22 chacun, mai 19 et juin 21. Juillet, août et septembre en ont 22 chacun, octobre 21, novembre 20 et décembre 22. Par trimestre, cela donne 56, 62, 66 et 63 jours.

Ces chiffres supposent le samedi et le dimanche chômés, le modèle que la loi utilise pour les normes. Les entreprises en semaine de six jours, en équipes ou en décompte cumulé du temps de travail en dépendent aussi, car la norme d’heures découle de ces totaux. Janvier, février et mai sont les mois les plus courts.

Normes d’heures pour des semaines de 40, 36 et 24 heures en 2027

La norme d’heures suit la procédure approuvée par l’arrêté n° 588n du ministère russe de la Santé et du Développement social du 13 août 2009. Elle prend une semaine de cinq jours, repos le samedi et le dimanche, et multiplie les jours ouvrés par 8 heures pour une semaine de 40 heures, ou par les heures hebdomadaires divisées par cinq pour une semaine plus courte. On retranche ensuite une heure par veille de fête raccourcie. L’arrêté précise que le résultat s’applique à tous les régimes de travail et de repos.

Appliqué à 2027, ConsultantPlus obtient 1 972 heures pour 40 heures par semaine, 1 774,4 pour 36 heures et 1 181,6 pour 24 heures. À 40 heures, les trimestres totalisent 447, 494, 528 et 503 heures. Ce sont des chiffres de référence d’un système juridique privé qui suit la procédure officielle, et non un acte normatif distinct.

Les veilles de fête raccourcies du calendrier russe 2027

L’article 95 du Code du travail réduit d’une heure la journée ou le poste qui précède immédiatement un jour férié chômé. ConsultantPlus en compte quatre en 2027 pour la semaine de cinq jours : le samedi 20 février, le vendredi 30 avril, le vendredi 11 juin et le mercredi 3 novembre. Ces quatre heures expliquent que la norme à 40 heures soit de 1 972 heures et non de 247 fois huit.

Le samedi 20 février est le cas particulier. Il n’est travaillé qu’à cause du report et, pour un salarié à 40 heures, il dure sept heures. Il n’y a pas de journée raccourcie avant le 8 mars ni avant le second pont de mai, car un week-end ordinaire les sépare du dernier jour ouvré. Le 30 décembre n’est pas raccourci non plus : le 31 décembre 2027 est un repos reporté et non un jour férié.

Lorsque raccourcir le poste est impossible, dans les organisations à fonctionnement continu et pour certains travaux, le même article impose un repos supplémentaire ou, avec l’accord du salarié, le paiement de l’heure au tarif des heures supplémentaires. En semaine de six jours, l’article 95 plafonne à cinq heures la journée qui précède un jour de repos.

Fêtes régionales du Tatarstan et du Bachkortostan en 2027

Certaines républiques ajoutent leurs propres jours fériés chômés, que les chiffres fédéraux n’incluent pas. Au Tatarstan, la loi n° 1448-XII du 19 février 1992 cite la Journée de la République le 30 août, la Journée de la Constitution le 6 novembre et les fêtes musulmanes d’Ouraza-Baïram et de Kourban-Baïram. Le chef de la république fixe chaque année par décret les dates de ces fêtes. Pour 2026, le décret n° 17 a été signé le 17 janvier 2026 et retenait le 20 mars et le 27 mai.

En 2027, le 30 août est un lundi, ce qui donne au Tatarstan trois jours de repos d’affilée, tandis que le 6 novembre tombe un samedi. Les deux fêtes dépendent du décret pour 2027, et celui de 2026 est paru en janvier de la même année. Mieux vaut garder provisoires les plannings du printemps dans la république jusqu’à sa publication.

Le Bachkortostan a déjà fixé ses dates de 2027 : Ouraza-Baïram le 9 mars et Kourban-Baïram le 16 mai, tous deux chômés, selon l’agence Bashinform le 22 juin 2026, qui désignait le Premier ministre Andreï Nazarov comme signataire. Le 9 mars est un mardi, juste après le week-end fédéral de mars, et le 16 mai un dimanche. Le 24 septembre 2026, la Cour constitutionnelle a jugé dans l’affaire n° 55-P, venue du Tatarstan, que les jours fériés régionaux chômés s’imposent à tous les employeurs de la région, y compris à ceux financés par le budget fédéral.

Paie, plannings et ce qu’il faut vérifier avant janvier 2027

Pour la paie, l’article 112 prévoit que les salariés mensualisés ne perdent rien parce qu’un mois contient des jours fériés. Ceux qui ne touchent pas de salaire fixe reçoivent une rémunération complémentaire pour ces jours, d’un montant fixé par la convention collective, un règlement interne ou le contrat. L’article 153 impose de payer au moins le double le travail un jour de repos ou férié ou, à la demande du salarié, au tarif simple avec un autre jour de repos. L’application à un contrat précis relève d’un comptable ou d’un avocat en droit du travail.

Les plannings en équipes et le décompte cumulé se construisent sur la norme de la période : placez donc les heures mensuelles de 2027 à côté de chaque planning. Attention au samedi 20 février, journée raccourcie pour les salariés en semaine de cinq jours, et à la première semaine de novembre, qui ne compte que trois jours ouvrés. Vérifiez que le logiciel de paie traite déjà le 5 novembre et le 31 décembre comme chômés.

Au 15 octobre 2026, la partie fédérale du calendrier de travail russie 2027 est définitive. Restent à venir le décret du Tatarstan sur les dates des deux fêtes, d’éventuels changements dans d’autres régions et, peut-être, un calendrier du ministère du Travail lui-même. Lisez le décret sur le site du gouvernement, comparez les normes mensuelles avec ConsultantPlus et consultez les textes de chaque république où vous employez du personnel.