Отпуск 2027: как совместить его с праздниками и что говорит Трудовой кодекс

Переносы выходных на 2027 год уже утверждены

Тем, кто планирует отпуск 2027 года, больше не нужно гадать по проекту. Постановление правительства № 1187 от 17 сентября 2026 года, подписанное Михаилом Мишустиным, переносит три выходных: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря и с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. В правовой базе «Контур.Норматив», где опубликован текст, указано, что оно действует с 26 сентября 2026 года. Минтранс сообщил о подписании 18 сентября и перечислил периоды отдыха: с 31 декабря 2026 по 10 января 2027 года, 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 и 8–10 мая, 12–14 июня и 4–7 ноября.

Отсюда производственный календарь. По подсчёту справочной системы «Гарант», при пятидневке в 2027 году 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных. Меньше всего рабочих дней в январе — 15, в феврале и мае их по 19, а в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре — по 22. Суббота 20 февраля станет рабочей, поэтому неделя с 15 по 20 февраля будет шестидневной.

Почему праздники внутри отпуска его удлиняют

Статья 120 Трудового кодекса в публикации «КонсультантПлюс» говорит, что ежегодный отпуск считается в календарных днях, а нерабочие праздничные дни, попавшие на него, в число дней отпуска не включаются. Выходные внутри отпуска, напротив, считаются. Сами праздники перечислены в статье 112: 1–6 и 8 января, Рождество 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Перенесённых выходных — 22 февраля, 3 и 10 мая, 14 июня, 5 ноября и 31 декабря 2027 года — в этом списке нет, поэтому внутри отпуска они идут как обычные его дни.

Отпуск на 14 дней с понедельника 26 апреля заканчивается не 9 мая, а во вторник 11 мая, потому что 1 и 9 мая пропускаются. Вместе с предшествующими выходными это 18 дней без работы при десяти пропущенных рабочих днях. Тот же отпуск в месяце без праздников закончился бы ровно через 14 календарных дней.

Зимой: новогодние каникулы и февральские выходные

Самый длинный отдых начнётся ещё в 2026 году: с 31 декабря по 10 января — одиннадцать дней подряд. Отпуск на 14 дней с понедельника 11 по воскресенье 24 января не задевает праздников, длится ровно 14 календарных дней и вместе с каникулами даёт 25 дней без работы.

В январе 2027 года всего 15 рабочих дней, и такой отпуск забирает десять из них — это может сказаться на зарплате за месяц. Статья 136 требует выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, а для отпуска с 11 января эти три дня приходятся на каникулы. Уточните в бухгалтерии ещё в декабре, когда придут деньги.

Отдыхаем 21–23 февраля, с воскресенья по вторник, но суббота 20 февраля рабочая. Три дня отпуска со среды 24 по пятницу 26 февраля соединяют праздник со следующими выходными: восемь дней отдыха, с 21 по 28 февраля. Можно и наоборот: шесть дней отпуска с 15 по 20 февраля, включая рабочую субботу, дают одиннадцать дней отдыха — с 13 по 23 февраля.

Март и май 2027 года: короткий отпуск между выходными

Восьмое марта выпадает на понедельник, и отдых 6–8 марта длится с субботы по понедельник. Четыре дня отпуска со вторника 9 по пятницу 12 марта перекидывают мостик к следующим выходным: девять дней, с 6 по 14 марта. Праздников внутри нет, так что он стоит ровно четыре дня из годового запаса.

Майские праздники — 1–3 и 8–10 мая, оба раза с субботы по понедельник, а между ними всего четыре рабочих дня, со вторника 4 по пятницу 7 мая. Четыре дня отпуска на эти даты превращают двое длинных выходных в десять дней подряд, с 1 по 10 мая. Отпуск с 4 по 10 мая обошёлся бы в шесть дней: суббота и перенесённый понедельник считаются, пропускается лишь 9 мая. Правило простое: начинать в первый рабочий день после отдыха и заканчивать в последний рабочий день перед следующим.

Июнь, ноябрь и последние дни декабря 2027 года

День России, 12 июня, в 2027 году выпадает на субботу, выходной переносится на понедельник 14 июня, и отдых длится с 12 по 14 июня. Четыре дня отпуска с 15 по 18 июня растягивают его до девяти дней, по 20 июня. День народного единства, 4 ноября, — четверг, а перенос освобождает и пятницу 5 ноября, так что три дня отпуска с 1 по 3 ноября дают девять дней отдыха, с субботы 30 октября по воскресенье 7 ноября.

Пятница 31 декабря 2027 года тоже выходной по постановлению, поэтому четыре дня отпуска с 27 по 30 декабря ведут от выходных 25–26 декабря прямо в новогодние каникулы 2028 года. Статья 112 называет праздниками 1–8 января, но переносы на 2028 год установит отдельное постановление, и та же статья требует опубликовать его не позднее чем за месяц до начала года. До тех пор любая длина каникул 2028 года — оценка.

Как делить 28 дней: часть в 14 дней и график отпусков

Статья 115 устанавливает основной ежегодный отпуск в 28 календарных дней; работающим инвалидам — не меньше 30. Статья 125 разрешает делить отпуск на части только по соглашению работника и работодателя, и хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней. Мостики из примеров выше вместе занимают 15 дней; с двухнедельным блоком выходит 29 — на день больше 28, так что один мостик придётся сократить.

Даты закрепляет график отпусков. По статье 123 работодатель утверждает его не позднее чем за две недели до начала календарного года, с учётом мнения профсоюза, если он есть, и график обязателен для обеих сторон. Для 2027 года срок истекает в середине декабря 2026-го. О начале отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели.

Как считают отпускные в 2027 году

Отпускные считают по среднему заработку — по положению, утверждённому постановлением правительства № 540 от 24 апреля 2025 года. Оно действует с 1 сентября 2025 года и заменило привычное постановление № 922 от 2007 года: в тексте на «Контур.Нормативе» № 922 стоит в перечне утративших силу актов. Средний заработок берут за 12 календарных месяцев перед отпуском, исключая больничные, декрет, простой и другие периоды, когда сохранялся средний заработок, вместе с выплатами за них.

Для отпуска в календарных днях пункт 10 положения делит заработок за эти 12 месяцев на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. При зарплате 90 000 рублей и полностью отработанном годе это 1 080 000 / 12 / 29,3 ≈ 3071,67 рубля в день, а за 14 дней — около 43 003 рублей до вычета НДФЛ. Неполные месяцы уменьшают делитель пропорционально отработанным дням.

Средний дневной заработок не зависит от числа рабочих дней в месяце отпуска, а вот зарплата за этот месяц может зависеть. Если оклад платят пропорционально отработанным рабочим дням — проверьте это в своём договоре, — те же 14 дней обходятся дешевле в длинном месяце. Отпуск с 15 по 28 марта забирает 10 из 22 рабочих дней, и остаётся 12/22 оклада; отпуск с 11 по 24 января — 10 из 15, и остаётся треть. При окладе 90 000 это около 49 091 рубля против 30 000, плюс одинаковые отпускные.

Что сделать до утверждения графика на 2027 год

На 15 октября 2026 года подтверждены три вещи: постановление № 1187 с тремя переносами, периоды отдыха на его основе и нормы Трудового кодекса о длительности отпуска, его частях и сроке выплаты. Следующая дата — за работодателем: график на 2027 год должен быть утверждён к середине декабря 2026-го. Выберите мостики, оставьте блок в 14 дней и согласуйте деление с руководителем.

Впереди — переносы на 2028 год, от которых зависит, как далеко уведёт декабрьский отпуск 2027 года. Арифметику меняет и ваш договор: удлинённый основной отпуск, суммированный учёт времени или иная система оплаты. Прежде чем подписывать заявление, сверьте даты с официальным производственным календарём, а свой случай — с отделом кадров или юристом по трудовому праву.